H&M Lugo cambia cena navideña por desayuno en tienda y termina en los tribunales

La tienda H&M de Lugo enfrentó una disputa legal tras reemplazar la tradicional cena navideña en restaurante por un desayuno en el local comercial. Según versiones preliminares, la decisión de modificar el formato del evento fue comunicada al personal como una nueva forma de celebrar la festividad, lo que generó desacuerdo entre algunos empleados y derivó en una demanda judicial.

Como consecuencia directa, una trabajadora presentó una denuncia al considerar que el cambio implicaba una alteración relevante en sus condiciones laborales. En primera instancia, la justicia le dio la razón y obligó a la empresa a restituir las condiciones anteriores, junto con una compensación económica. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia revocó esta sentencia en apelación, señalando que el cambio no constituía una modificación sustancial.

El caso evidencia cómo decisiones internas, aunque aparentemente menores, pueden escalar a conflictos legales si no se gestionan con sensibilidad y diálogo. En contextos laborales, incluso ajustes simbólicos como la forma de celebrar una festividad deben manejarse con claridad y consenso para evitar repercusiones jurídicas y preservar un entorno laboral equilibrado.