Fundación laboral de la construcción lidera contribuciones al plan de pensiones sectorial

El sector de la construcción está experimentando un hito significativo en el ámbito de las pensiones. La Fundación Laboral de la Construcción (FLC), entidad paritaria conformada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), ha marcado un precedente al convertirse en la primera entidad que contribuye al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción. Este plan ahora forma parte del fondo de pensiones gestionado por VidaCaixa y ha comenzado a recibir contribuciones tanto de grandes constructoras como de Pymes y autónomos.

Un ejemplo pionero para el sector

La FLC asume la gestión del alta en el Plan para aquellos trabajadores con relación laboral vigente con la entidad y adscritos al Convenio de la Construcción. Alrededor de un millar de trabajadores/as de la entidad paritaria se beneficiarán de esta medida. Desde la Fundación Laboral, expresan su deseo de ser un referente que motive al sector y señale el camino, mostrando confianza en este plan que es pionero en España.

Primer plan de pensiones sectorial en el marco del VII convenio general de la construcción

Este innovador plan, acordado en el VII Convenio General de la Construcción, emerge como el primer plan de pensiones sectorial, actuando como un atractivo para captar a las personas trabajadoras que el sector necesita en la actualidad. Las empresas de construcción tienen hasta el 30 de abril para realizar las contribuciones correspondientes a 2022, 2023 y enero de 2024, marcando así la culminación de un proceso iniciado con el preacuerdo alcanzado en mayo de 2022.

Culminación de un periplo de desarrollo

Con el inicio de las contribuciones, el sector de la construcción cierra un periplo de más de año y medio, desde el preacuerdo hasta la implementación del plan. Este pacto fue posible gracias al marco proporcionado por la Fundación Laboral de la Construcción, gestionada de manera tripartita por la patronal y los sindicatos mayoritarios del sector desde 1992.

Incrementos salariales y aportaciones al plan

El VII Convenio General de la Construcción, además de establecer este plan de pensiones, contempla un incremento salarial del 10% entre 2022 y 2024. Este aumento condiciona las aportaciones al plan: un 4% para 2022, destinando un 1% al plan de pensiones. En 2023, con un incremento salarial del 3%, la aportación al Plan de Pensiones se mantiene. Finalmente, en 2024, con un aumento salarial del 2,75%, se realizará una aportación adicional del 0,25%.