H&M, la reconocida firma de moda sueca, ha presentado a los sindicatos su propuesta de cierre de 28 tiendas en España, en un proceso de despido colectivo diseñado para “adaptar y perfeccionar” su cartera de tiendas. La decisión tiene como objetivo satisfacer las “cambiantes necesidades y expectativas” de sus clientes, según fuentes internas de la compañía.
Ajuste estratégico y mejora de la experiencia de compra
La estrategia de H&M implica asegurar las ubicaciones más relevantes para los clientes, mejorar la experiencia de compra en las tiendas existentes, explorar activamente nuevas oportunidades y tomar decisiones sobre cierres cuando sea necesario. La empresa destaca la importancia de contar con tiendas en ubicaciones adecuadas y mantener su competitividad en el mercado.
Propuesta detallada y compromiso con el diálogo
H&M ha propuesto a los sindicatos el cierre de las 28 tiendas, sin especificar sus ubicaciones hasta el inicio del periodo de negociación en septiembre. La multinacional se compromete a trabajar estrechamente con los representantes sindicales, asegurando un “diálogo constante” durante el proceso. Subrayan su respeto por el asunto y la prioridad de apoyar a sus equipos a lo largo de esta transición.
Medidas “muy agresivas” y respuesta sindical
Este procedimiento de despido colectivo, que afectará a 588 trabajadores, se presenta por razones organizativas, productivas y económicas. El sindicato CCOO considera la medida “muy agresiva“, especialmente después de las movilizaciones del año pasado. Buscan negociar con H&M para mantener el mayor número posible de empleos y minimizar los impactos de estas decisiones, recordando el ERE de 2021 que afectó a 349 trabajadores.
H&M, enfrentándose a un entorno cambiante del mercado, busca reestructurarse estratégicamente para mantener su presencia y relevancia en el sector de la moda en España. El proceso de negociación con los sindicatos será clave para definir el alcance final de estos cambios y su impacto en los empleados y en el panorama minorista del país.