El Gobierno de España ha aprobado este martes, 25 de junio, un incremento salarial del 2,5% para los funcionarios y empleados públicos. La medida se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, lo que significa que los trabajadores del sector público recibirán un pago adicional en sus próximas nóminas para compensar la diferencia.
Este aumento salarial se enmarca dentro del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO el pasado marzo. El acuerdo, que también incluye otras medidas como la creación de empleo público y la mejora de las condiciones laborales, busca paliar los efectos de la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector público.
La subida del 2,5% se compone de dos partes:
- Un incremento fijo del 2%, acordado inicialmente entre el Gobierno y los sindicatos.
- Un 0,5% adicional, vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumo Acumulado (IPCA) durante el periodo 2022-2024. En este caso, el IPCA ha superado el 8%, lo que ha activado la cláusula para incluir este complemento adicional.
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Se estima que la medida beneficiará a más de 3 millones de empleados públicos en toda España. El Gobierno ha destacado que esta subida salarial “contribuirá a la justicia social y a la reactivación económica”.
Por su parte, los sindicatos han valorado positivamente el acuerdo, aunque han advertido de que sigue siendo insuficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años.
Es importante recordar que esta información se basa en las declaraciones oficiales del Gobierno y de los sindicatos. La aplicación real de la subida salarial y sus efectos a largo plazo dependerán de la evolución económica y del cumplimiento de las medidas acordadas.
Este hecho marca un paso importante en la búsqueda de soluciones para paliar los efectos de la crisis económica en España y mejorar las condiciones laborales de un sector fundamental para el funcionamiento del país.