Desafíos laborales en España: El impacto del pesimismo en el trabajo

La nueva normalidad laboral en España ha traído consigo un fenómeno preocupante: el aumento del pesimismo en el entorno laboral. La situación post-pandemia ha dejado a un alto porcentaje de trabajadores descontentos, tanto emocional como económicamente, marcando lo que ahora se conoce como el “síndrome del pesimismo“.

Cambios en las relaciones laborales post-pandemia en España

Tras los estragos de la pandemia, las relaciones laborales han sufrido alteraciones significativas. Actualmente, cerca del 70% de los españoles no encuentran satisfacción en sus empleos. La precariedad económica es una de las razones principales, pero también cobra relevancia la falta de reconocimiento y el refuerzo negativo. Esta combinación ha llevado a una disminución de la motivación, afectando directamente la productividad de los trabajadores.

Según una encuesta realizada por Vitaance, casi el 95% de los trabajadores españoles opina que su empresa no invierte lo suficiente en su #bienestar, y entre los jóvenes millennials 2 de cada 10 están en búsqueda de otro empleo. Fuente: @RRHHDigital https://t.co/k6Yuhr3boP

— Ifeel – Humanising Growth (@ifeelonline) September 28, 2023

Expertos en psicología laboral y relaciones laborales sostienen que esto se debe, en parte, a la desconexión y a la pérdida del sentimiento de pertenencia a las empresas, una consecuencia directa de la pandemia en 2020. Este fenómeno impulsó a muchos trabajadores a renunciar a sus puestos de trabajo, generando un impacto duradero en la moral y el compromiso laboral.

Teletrabajo e incertidumbre económica

El auge del teletrabajo, ya conocido antes de la pandemia, también influyó en la situación actual. La incertidumbre económica derivada de la crisis sanitaria contribuyó aún más a la desmotivación de los empleados. Aunque los trabajadores expresan su descontento, las empresas parecen estar convencidas de que sus equipos se encuentran en buen estado, según Angélica Barrero Guinand, responsable clínica de la plataforma de psicólogos ifeel.

Soluciones para recuperar la motivación laboral

Barrero destaca el miedo a proponer ideas y participar en reuniones como un factor clave que contribuye a la desesperanza aprendida. La solución, según ella, radica en “buscar propósito en las cosas más pequeñas” y en priorizar la conexión con los propios valores y preferencias. Recuperar la conexión emocional con el trabajo podría ser fundamental para revertir la tendencia negativa actual.

“Salud Mental, Salud Mundial: Un derecho Universal”
Hoy, #DíaMundialDeLaSaludMental ponemos el foco en la importancia de velar por la salud mental de los empleados/as.
En Emasagra contamos con un programa para el cuidado emocional y el bienestar de nuestra plantilla#SaludMental pic.twitter.com/LDqpiA2DC1

— Emasagra (@Emasagra) October 10, 2023

Preocupaciones de los jóvenes en el ámbito laboral y financiero

Un estudio realizado por Miravia en colaboración con Alpha Research revela que el 75% de los españoles menores de 35 años experimenta un impacto en su salud mental durante la ‘cuesta de enero‘. Este sentimiento se agudiza entre los jóvenes de 18 a 25 años, alcanzando un 78%, especialmente en mujeres.

La presión post-navideña genera estrés y preocupación en el 48% de los casos, reflejándose en cambios en la salud mental de los consumidores. Asombrosamente, el 66% de los jóvenes españoles ha experimentado ansiedad debido a las preocupaciones financieras asociadas a la llamada cuesta de enero. Además, el 40% sostiene que estas preocupaciones impactan negativamente en sus relaciones personales y profesionales.

Inquietudes financieras de los jóvenes en España

Los jóvenes españoles manifiestan una especial inquietud por el futuro (36%) y un aumento del estrés financiero (31%) durante esta época. Desde el punto de vista financiero, el 35% de los jóvenes siente nerviosismo ante la imposibilidad de ahorrar dinero, y un 34% se preocupa por los gastos adicionales que deben afrontar. Un 24% teme la necesidad de ajustar su estilo de vida a un presupuesto cada vez más reducido.