El Gobierno español está tomando medidas concretas para modificar el registro de jornada laboral con el objetivo de asegurar la efectividad de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. En este contexto, el Ministerio de Trabajo busca intensificar las responsabilidades de las empresas en la gestión de los registros horarios de los trabajadores. Sindicatos y Gobierno coinciden en la necesidad de fortalecer este control para evitar que la reducción de jornada se convierta en una mera “bisutería”.
Registro diario según el estatuto de los trabajadores
La regulación actual del registro diario de la jornada laboral se encuentra en el artículo 34 de la sección quinta del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada“, incluyendo “el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo“. Estas disposiciones, introducidas por el Real Decreto-ley 8/2019, buscan salvaguardar los derechos de los trabajadores y combatir la precariedad laboral.
¿Cómo se realiza el registro de jornada?
El Ministerio de Trabajo destaca que el registro de jornada se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su actividad o categoría, con algunas excepciones específicas. En cuanto a los medios para llevar a cabo este registro, la normativa no establece una modalidad predeterminada, permitiendo cualquier sistema válido, ya sea en soporte papel o telemático. Desde Trabajo se enfatiza la “autorregulación” del registro de la jornada, fomentando la negociación colectiva o acuerdos de empresa.
Prácticas irregulares y abusos
A pesar de la claridad legal, los abusos en el registro horario son una realidad para muchos trabajadores. Desde falsificaciones de fichajes hasta fraudes en los registros, las malas prácticas son frecuentes. Este problema no se limita a sectores precarios, ya que incluso las grandes consultorías están bajo la mirada del Ministerio de Trabajo por abusos en jornadas y horas extra no retribuidas.
Endurecimiento de multas para empresas incumplidoras
Ante estas irregularidades, el Ministerio de Trabajo considera esencial modificar la normativa sobre el registro horario, endureciendo las sanciones para las empresas que incumplan. El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, reconoce que las multas actuales no son suficientemente disuasorias, por lo que se hace necesario su ajuste para garantizar la eficacia del registro horario. Además, se explorarán nuevas herramientas digitales para dotar a la Inspección de Trabajo de recursos adicionales y mejorar el control sobre los registros de jornada laboral de cada trabajador.
El cambio propuesto en la normativa del registro de jornada laboral es una respuesta directa a las prácticas irregulares que persisten en el ámbito laboral español. Con la intención de garantizar la efectividad de la reducción de jornada y combatir abusos, el Gobierno busca fortalecer las obligaciones de las empresas y endurecer las sanciones. Estas medidas no solo buscan proteger los derechos de los trabajadores, sino también mejorar la transparencia y la justicia en el ámbito laboral español. Es un paso hacia una regulación más efectiva y un control más riguroso que contribuirá a un entorno laboral más equitativo y respetuoso.