Aumento salarial para funcionarios en 2024: Perspectivas y desafíos

Ante este escenario desafiante, el Ministerio de Hacienda y Función Pública, en octubre de 2022, se asoció con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras para acordar un aumento salarial sustancial para los funcionarios entre 2022 y 2024. Este aumento busca contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo experimentada en los últimos cinco años.

El compromiso por el aumento salarial

El acuerdo, alcanzado hace más de un año, establece un incremento del 9,5% en los salarios de los funcionarios durante el período de 2022 a 2024. Esta medida busca no solo abordar las necesidades retributivas de los empleados públicos, sino también hacer frente a las crecientes presiones económicas.

Evolución anual del incremento salarial

Subida Sueldo Funcionarios 2022:

En el primer año del acuerdo, se implementó un aumento del 1,5% para compensar la inflación, sumado al incremento del 2% aprobado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2022. En total, los sueldos de los funcionarios aumentaron un 3,5% durante ese año.

Subida Sueldo Funcionarios 2023:

El año pasado, las retribuciones públicas experimentaron un aumento del 2,5%. Además, para contrarrestar la subida de los precios, se aplicó un aumento adicional del 0,5% desde la nómina de octubre, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. Los funcionarios también tienen pendiente un incremento adicional del 0,5%, vinculado a la evolución del PIB nominal. Así, la subida total en 2023 será del 3,5%.

Subida Sueldo Funcionarios 2024:

Para este año, se contempla un aumento salarial del 2%. No obstante, como en años anteriores, este porcentaje podría llegar hasta el 2,5%, dependiendo de la variación del IPC armonizado. La aplicación de esta subida será retroactiva desde el 1 de enero de 2024, una vez aprobados los Presupuestos Generales de 2024.

Historia reciente de las subidas salariales

Después de años de congelación salarial, a partir de 2016 se retomaron las subidas para los empleados públicos:

• 2016: 1%.
• 2017: 1%.
• 2018: 1,75%.
• 2019: 2,5%.
• 2020: 2%.
• 2021: 0,9%.

Estas medidas no solo buscan compensar la pérdida de poder adquisitivo de los funcionarios, sino también garantizar una remuneración justa en línea con las actuales condiciones económicas. La implementación exitosa de estos aumentos salariales será fundamental para mejorar la estabilidad financiera de los empleados públicos y contribuir a un entorno laboral más equitativo.